コンプライアンス研修 | ハラスメントやパワハラ防止対策ならベアラボ

コンプライアンス、ハラスメント等、時代に合わせた教育が必要です。
法改正に適した社員教育をできていますか？

特徴
1 コンプライアンスって何？を分かりやすく解説

法令遵守と解釈されることが多いですが、そもそもコンプライアンスの語源となるComplyには「応じる、従う、守る」といった意味があります。
では、企業に求められるコンプライアンスとは？
誰にでもわかりやすく解説します。
特徴
2 社長、不祥事はオープンにする時代です！

会社の不始末や不祥事に、蓋をする時代がありました。
現在は、それは隠蔽とされ、社会的に企業体質を問われる時代です。
不祥事が起こる背景を踏まえながら、過去から現在に至るまでの常識の変化を紐解きます。
特徴
3 パワハラ防止対策法、できていますか？

2019年5月に成立したパワハラ防止対策法により、企業に求められる体制整備等が増えました。
過去の判例をもとに、自社のパワハラ発生確率を確認してみましょう。

コンプライアンスとハラスメントに特化した内容。何がコンプライアンス違反となり、何がハラスメントになるのか、ワークを交えながら理解を深める。
年に1回の社員教育としてご利用いただいている企業様が多い。
個人情報保護を追加することも可能。

プログラム内容（基本）	時間
コンプライアンスとはコンプライアンス体制を考えるセクハラと防止策パワハラと防止策	1.5時間～