入社してくる社員のレベルとクライアントが望むレベルのギャップを埋める研修を実施することが可能です

入社して手続きが終わったら、もう配属。これでは、いくら他社で経験を積んでいる社員でも心構えができません。
新しい社員にどのようなマインドでいてほしいのか、どのような方向性で仕事に取り組んでもらいたいのか、期待値を研修でお伝えします。

午前中は入社手続きと役員研修、午後からベアラボの研修、夕方は人事部研修といったコラボ研修も可能です。
カスタマイズして、独自の研修を構築することができますので、ご相談ください。