同一労働同一賃金が始まり、有期雇用社員を正社員化する企業が増えています。
正社員にする前に、スキルレベルの標準化をしませんか？
対象者
- 有期雇用社員
こんなお悩み・課題に対応します！
- 有期雇用社員を正社員に登用したいが研修したほうがいいか迷っている
- 同一労働同一賃金が始まったので、アルバイトとパートを一律、正社員にしたい
- 社会人としての自覚がないため、正社員にするか迷っている有期雇用社員がいる
- 有期雇用の育成の一環として研修を受けさせたい
- 社員に昇格させたものの、もともといた社員とのスキル差が激しくて困っている
- 会社として登用制度を作りたい
ベアラボの社員登用研修の特徴
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特徴
1 全12回の講座で体系的に学べます
社員登用研修は、全12講座。
一つ一つ学びを着実に行い、12回の講座が終わるころには、ほとんどの受講生が自信をもって社員登用できるレベルまでに成長します。 -
特徴
2 グループディスカッションが中心
全12講座の研修では、個人ワークとグループディスカッションがとても多く含まれています。
今まで話したことがない人とも、ディスカッションをすることで会話の幅を広げたり、意見交換を積極的にするように成長します。 -
特徴
3 ゲーミフィケーションで学びを浸透
全12講座の中には、テキストで学んだことを実際にゲーミフィケーションを使って体感することができます。
さっき学んだことがゲームで出来ない＝現場に戻ってもできないということになりますので、体感から業務に照らし合わせて学べる仕組みを取っています。
プログラム概要
有期雇用社員を社員登用する際の研修。
正社員がすでに保持しているであろうスキル12講義を1つのパッケージにして提供している研修。
内容は、カスタマイズ可能。
※同一労働同一賃金の義務会に伴い、非常にお問い合わせが増えています。企業によって、契約社員登用、正社員登用のレベルに分けるケースあり。
| プログラム内容（基本） | 時間 |
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第1講イントロダクション（企業が期待する社員像） 第2講リーダーシップ、タイムマネジメント 第3講コミュニケーション、フォロワーシップ、コーチング 第4講プレゼンテーション・ファシリテーション 第5講コンプライアンス、ハラスメント、個人情報保護 第6講評価、面談 第7講品質管理、リスクマネジメント、ヒューマンエラー 第8講生産管理、ナレッジマネジメント 第9講交渉力 第10講OJT研修基礎 第11講ストレスマネジメント、メンタルヘルス 第12講議事録の書き方、ビジネスマナー |
2.5時間～×講義数 |
