企業の成長に合わせた採用ができていますか？
企業成長に合わせて、採用に対する課題が変わってきます。
ベアラボでは、現状分析を行い、ポジションに合わせた媒体選定や他社事例等を用いて、採用課題の解消に向けたお手伝いを行います。
採用支援でこんなお悩みありませんか？
- 地方に支店を出すが、どのような媒体を使って採用していいか分からない
- 採用面接の人手が足りない
- 人員が多くなってきたので、IT化や産業医等の検討を考えたい
- 階層に合わせて求人媒体の文言を変えたいがアイデアがない
- 面接ができる社員が不足していてどうやって育成していいか分からない
- 自社に合った採用手法が分からない
ベアラボの採用支援ソリューション手法
採用支援アセスメント・サーベイ
社員ひとりひとりの効き脳診断を行い、組織診断を実施することが可能です。
組織の強み・弱みを明らかにすることで次の打ち手に備えませんか。
採用支援研修プログラム
せっかく採用したのにすぐに辞めてしまった…。
こんなケースが続く場合、配属させようと思っている組織に新人を受け入れる体制ができていないことがあります。
OJTトレーナーを積極的に育成する等して、採用後のバックアップ体制を作り上げることも可能です。
